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補財庫三司財庫官廟 扯爆！陸73歲翁照心臟超音波　檢查顯示「宮內早孕」醫院道歉了
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韓籍旅行團遊覽車逆向撞客運 女騎士遭捲車底3人送醫社會中心／王毓珺 黃柏榕 台北報導韓國遊客來台旅遊，卻遇上驚魂車禍！大年初一的中午，一輛載著韓國旅行團的遊覽車，駕駛在花博公園附近右轉時，突然往逆向車道開了過去，先是撞上兩部機車，再迎面撞上一輛國道客運，一名女騎士當場被捲進車底，另外雙載騎士輕傷。但誇張的是，這名肇事駕駛，在2024年也曾開同一輛遊覽車，兩度發生車禍。補財庫三司財庫官廟大馬路上，一輛客運原本好端端的停等紅燈，沒想到下一刻，一輛右轉的遊覽車，竟然沒有煞車，直直的往客運逆向開過來，先是撞上兩輛機車，隨後上演迎面對撞，場面驚悚。只見機車，被夾在客運跟遊覽車中間，車體嚴重扭曲變形。目擊民眾：「一部是公車，那部是遊覽車，遊覽車轉彎撞到公車就黏住了，一部機車就卡在遊覽車的底下。」民視記者王毓珺：「實際回到現場可以看到，肇事的遊覽車還停在這邊，可以看到遊覽車的板金已經破裂，而且整個擋風玻璃都碎成蜘蛛網狀，可以想見當時的撞擊力道有多麼猛烈。」
韓籍旅行團遊覽車逆向撞客運 女騎士遭捲車底3人送醫（圖／民視新聞）
警消獲報立刻到場，發現一名女騎士還被捲進車底，趕緊將人救出，腳部骨折。女騎士姊姊：「眼神是有點呆滯，然後意識還算清楚，（傷勢）算蠻嚴重的，因為兩隻腳都是算不能動，是覺得（肇事駕駛）蠻誇張的。」逆向嚴重車禍發生在17號接近中午12點，台北市中山區中山北路跟民族東路口，附近就是花博公園，肇事遊覽車上載著7名韓國籍旅客跟1個台灣導遊，初步了解，這團遊客來台4天3夜，當時要去吃午餐，下午就要回國，沒想到卻發生意外。補財庫三司財庫官廟遭撞的客運上有兩名乘客，幸好只有受到驚嚇，沒有受傷。
韓籍旅行團遊覽車逆向撞客運 女騎士遭捲車底3人送醫（圖／民視新聞）
首都客運協理張世峰：「兩位乘客都沒有什麼大礙，後來就自行離去，那我們的駕駛大概腳有一點不舒服，車損的部分也會一併跟對照，來做一個求償。」記者vs.肇事駕駛：「當時為什麼要逆向，是沒有注意嗎。」53歲的楊姓肇事駕駛，過去10年內有3次交通違規紀錄，在2024年，甚至是開著同一輛遊覽車發生兩次車禍，肇事後他供稱因為心臟裝支架，身體不適才會釀禍，但仍被依過失傷害罪嫌偵辦。大年初一，開心出遊，沒想到卻遇上驚魂車禍，但詳細肇事原因，還有待釐清。原文出處：韓籍旅行團遊覽車逆向撞客運 女騎士遭捲車底3人送醫更多民視新聞報導
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補財庫三司財庫官廟大地震有週期？英最新研究顛覆科學界認知：相當隨機科學界普遍認為，地震帶上每數十年到數百年，就會釋放能量出現大地震，不過英國有最新研究推翻這個看法。該團隊透過研究喜馬拉雅山上的「拉拉湖」沉積物，發現大地震的發生不會依照特定週期，而是相當隨機。喜馬拉雅山上的「拉拉湖」，每當發生規模6以上強震時，就會形成明顯的沉積層。而英國南極勘測團隊，在湖內一共挖出50層的沉積物，且透過碳定年法發現沉積物最早可追溯到6千年前。科學家在分析沉積物後，認為大地震的發生，並不會依照特定週期，而是相當隨機，有時候還成群出現，因此更難預測。英國南極勘測地球物理學家蓋佐伊指出，我們以為再等個數百年或數千年就會發生大地震，但如今已不能仰賴這些數字，「我們分析這些地方的地震紀錄，發現地震並沒有遵循這些週期，不像時鐘一樣的規律」。英國南極勘測地球物理學家蓋佐伊。圖／美聯社科學家強調，既然以當今科學技術，仍無法預測地震，不斷精進建築抗震、防災準備和訓練才能把災情降到最低。科學家稱精進建築抗震、防災準備與訓練才能把地震災情降到最低。圖／美聯社國際中心／劉人豪 編譯 責任編輯／陳俊宇更多台視新聞網報導
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世界最長！重慶巫山魔幻新地標 「神女大扶梯」試營運補財庫三司財庫官廟世界最長戶外電扶梯，位在大陸重慶市巫山縣的「神女大扶梯」，從昨（12）日開始，進行試運行。「神女大扶梯」不但將成為重慶「8D魔幻」新地標，並且巫山線「高唐組團小區」的上下段通行時間，將由原來的1個小時，大幅縮短到只有20分鐘。（葉柏毅報導）據大陸人民網報導，巫山地處三峽水庫區腹地中心，山大坡陡、平地稀少，縣城臨江依山，建於梯級台地之上。長期以來，巫山上下城，全靠路陡多急彎的「之」字形盤山道路連通，缺少縱向交通通道，導致民眾外出極為不便；「神女大扶梯」的建成投用，填補了當地縱向交通路網的空白，極大程度提升民眾出行的效率及舒適度。「神女大扶梯」是依托巫山「神女大道」既有的縱向城市中心線，所打造的城市縱向電扶梯，「神女大扶梯」總長約905公尺，垂直高度242.14公尺，相當於80層樓高。共設置21部電扶梯、8部電梯，4部自動人行道、兩座行人天橋，與兩座跨線通道，外表相當壯觀；入夜之後，照明燈亮起，也成為巫山的美麗夜景。報導說，從2月17日開始，「神女大扶梯」將轉為收費試運行階段，實行一票制收費，單向每人每次收費3塊人民幣，合台幣約14塊，單次乘坐票有效時間為一小時，試運行期限為一年，從2026年2月17日起，到2027年2月16日止。

圖、文／鏡週刊Uber Eats台灣總經理李佳穎即將於今年4月離開服務8年的Uber Eats。Uber Eats尚在溝通與解決外送專法帶來的可能衝擊，但在今（13日）一早，Uber Eats台灣總經理李佳穎在個人LINKEDIN頁面中宣布，即將暫離職場，在Uber Eats的最後一個工作日就落在今年的4月17日。外界解讀，李佳穎在Uber Eats服務8年，已助Uber Eats從無到有開拓出新市場，並站穩外送霸主之位，接下來，為因應外送專法所帶來的衝擊，將是Uber Eats台灣與新任總座待解的轉型新任務。據了解，李佳穎本週甫對內部宣布即將告別Uber Eats的消息，也讓Uber Eats內部相當感傷，尤其李佳穎在Uber Eats極具代表性，且Uber Eats不僅是Uber金雞母，此刻更是站在轉型關頭，李佳穎的離開也是給了接任者一個比較明確的交接期。補財庫三司財庫官廟對此，Uber Eats也給與正面回應與祝福：「Uber Eats 台灣總經理李佳穎（Chai Lee）在公司任職8年後，因個人生涯規劃，決定於今年4月中旬卸任，未來將重心回歸家庭生活；其最後在職日為2026年4月17日。Uber Eats更衷心感謝李佳穎多年來對台灣業務發展的投入與卓越貢獻。目前 Uber Eats台灣各項業務穩健發展、團隊運作如常，公司也已同步啟動新任總經理的招募程序，以確保營運的順暢銜接。Uber Eats將持續深耕台灣市場，致力於為商家、外送合作夥伴及消費者提供穩定且優質的平台體驗及外送服務。」李佳穎於個人LINKEDIN頁面中，以中英文方式說明即將離開服務8年的Uber Eats，中文全文如下：在農曆春節前，有個消息想和大家分享。在帶領Uber Eats台灣走過8年精彩的旅程後，我覺得我的階段性使命已經告一段落。接下來，我決定暫別職場，將重心放回家人身上。我在公司的最後一天是4月17日。2018 年我加入Uber Eats時，外送在台灣仍是一個相對陌生的概念。這些年來，我們陪伴無數台灣商家投入數位轉型、拓展市場版圖；在疫情期間成為許多家庭的重要依靠；並在2025年達成累積10億趟次的里程碑。如今，外送已然成為台灣人的日常。

財經中心／廖珪如報導摩針對市場變數提出樂觀（Bull Case）與悲觀（Bear Case）的情境分析，顯示潛在股價波動範圍。樂觀情境下目標價 NT$425。報告認為，若 AI 測試需求持續帶來驚喜、5G 毫米波（mmWave）測試需求隨著滲透率提升而增加，以及 IDM 大廠委外代工（Outsourcing）速度優於預期，京元電在獲利與評價上將有進一步上修空間。此價格相當於 2027 年預估 EPS 的 28 倍。悲觀情境下目標價 NT$220（示意圖／PIXABAY）外資Aletheia資本此前在發布的個股報告中，將半導體測試大廠京元電子（2449）譽為「無人能敵的王者」。而摩根士丹利（Morgan Stanley）證券最新一份出具的半導體產業報告中，重申對 京元電子（2449） 的「優於大盤」（Overweight）評等。受惠 Google TPU 與 CPU 需求顯著增溫，以及大客戶 AI 晶片測試需求強勁，大摩將京元電目標價由新台幣 308 元上調至 348 元。值得注意的是，大摩在情境分析中指出，若 AI 需求持續優於預期，樂觀情境下目標價有望挑戰 425 元。Google 自研晶片動能爆發：2026 年 TPU 出貨上看 360 萬顆、相關營收佔比達 10%大摩報告分析，京元電不僅受惠於最大客戶的 AI GPU 需求，來自 Google 的成長動能也超乎預期。分析師上調了 Google TPU 的出貨預測，預估 2026 年出貨量將達 360 萬顆，2027 年更將倍增至 600 萬顆。此外，Google CPU 出貨量預測亦同步上調，且因 Google 要求進行預燒（Burn-in）及系統級測試（SLT），將進一步提升京元電的附加價值。補財庫三司財庫官廟大摩預估，加計 TPU、CPU 及其相關測試，Google 相關業務佔京元電 2026 年總營收的比重將達到約 10%。【情境分析預測】樂觀情境挑战 28 倍本益比、悲觀情境留意庫存修正風險除了基本預測外，大摩針對市場變數提出樂觀（Bull Case）與悲觀（Bear Case）的情境分析，顯示潛在股價波動範圍。補財庫三司財庫官廟樂觀情境下目標價 NT$425。報告認為，若 AI 測試需求持續帶來驚喜、5G 毫米波（mmWave）測試需求隨著滲透率提升而增加，以及 IDM 大廠委外代工（Outsourcing）速度優於預期，京元電在獲利與評價上將有進一步上修空間。此價格相當於 2027 年預估 EPS 的 28 倍。

相約開房間！他偷吃人妻向2友炫耀 其中1人通知綠帽夫補財庫三司財庫官廟記者楊忠翰／高雄報導高雄市1名人妻小萱（化名），先前與男子阿豪（化名）發生外遇，兩人還一同前往飯店開房間，事後阿豪向2名友人炫耀此事，小萱丈夫經其中1人告知後，始知自己被人戴綠帽，憤而對2人提告求償50萬元；橋頭地院判小萱及阿豪應連帶賠償20萬元，全案仍可上訴。小萱丈夫主張，前年4月間，妻子與阿豪開始交往，同年6月間，2人相約一同入住桃園某飯店，並進一步發生性行為，事後阿豪向2名友人炫耀此事，其中1人又跑來跟他說，自己才知道妻子外遇，遂決定對2人提告求償50萬元。阿豪經合法通知均未到庭，亦未提出書狀答辯；小萱則辯稱，丈夫所說的內容全都不是事實；但法官勘驗對話紀錄後發現，小萱丈夫質問：「你明明知道她是有夫之婦，為什麼你還要跟她單獨出門，為什麼你還要跟她有肌膚之親」，當下阿豪立刻道歉；由此可見，阿豪不但沒有否認，還表示自己願意負責，顯然小萱丈夫主張並非空穴來風。法官指出，丈夫與阿豪對質時，小萱本人也在場，丈夫再次提及阿豪的事情，小萱均未反駁隻字片語；除此之外，丈夫多次指責小萱外遇，兩人為此爆發爭吵，但小萱自始至終皆未曾否認過外遇。2名友人證稱，2024年間，他們聽過阿豪與小萱交往的事情，其中1人還知道，去年6月阿豪帶小萱入住飯店的事情，全因為阿豪擔心自己遇上仙人跳，才會持續傳送訊息，與他們保持密切聯繫。補財庫三司財庫官廟法官認為，阿豪與小萱確有男女交往關係，而且至少發生過1次性行為，明顯侵害到丈夫的權益，遂判2人應連帶賠償20萬元，全案仍可上訴。補財庫三司財庫官廟
引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E7%9B%B8%E7%B4%84%E9%96%8B%E6%88%BF%E9%96%93-%E4%BB%96%E5%81%B7%E5%90%83%

台美關稅談成稅率15%不疊加，這消息讓國內產業相當振奮，製衣公會理事長直呼真是鬆了一口氣，機械公會理事長更大讚，台灣對美貿易順差非常大，還能談到和日韓相同的稅率非常不容易，自行車同業公會則表示，這樣的結果有助於維持產業競爭力。從踏板、輪框，每個零件組成引以為傲的自行車產業，台灣製造輸出全球，在這波台美關稅浪潮中，一度因為稅率提高備受挑戰。台灣自行車輸出業同業公會秘書長周淑芳表示，15%不疊加真的是個很大的肯定，這其實也拉開了我國跟柬埔寨、越南以及中國大陸在關稅上的差距，「似乎已經開始看到春燕的到來」。補財庫三司財庫官廟台美無簽FTA 機械公會讚：談成不疊加很不容易在對美談判中取得稅率15%不疊加，利多助攻下不只自行車產業前景看好，機械產業也為之振奮，台灣機械工業同業公會理事長莊大立坦言，台灣能夠跟日本、韓國站在同樣的競爭條件，「我們不怕競爭，就怕不合理的競爭」，認為在我國跟美國沒有FTA的情況下，能夠談到不疊加是很不容易的成就。

15%關稅 製衣公會：稅率穩定下來產業鬆一口氣機械和工具機等傳產可說是台灣製造業的根本，也都對關稅談判結果表示肯定，畢竟稅率的波動直接影響出口銷量，台灣區製衣工業同業公會理事長吳道昌說，關稅底定對整個產業來說是鬆了一口氣，加上這樣穩定且是大家都能接受的稅率，確實是皆大歡喜。

台美關稅從32%調降到20%，最終拍板15%不疊加，和鄰近的日韓相同，更拉開和中國、其他東南亞國家的差距，有效維持產業競爭力。

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。補財庫三司財庫官廟當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）